Ihr persönlicher Termin

Dieses 15-minütige telefonische Gespräch mit einem unserer Berater ist für Sie genau richtig, wenn Sie…

  • einen Einblick in die Gewinnung von Bewerbenden über soziale Medien erhalten wollen, um nachhaltig und planbar Stellen besetzen zu können
  • Ihre Stellung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region festigen wollen
  • wissen möchten, wo und wie Sie Ihre Zielgruppe optimal erreichen.
  • an der Umsetzung einer Recruiting-Strategie über soziale Medien interessiert sind
  • wenn sie wissen wollen, ob wir die bei unseren Kunden erreichten Ergebnisse auch für sie erzielen können

Sofern die Voraussetzungen für die Anwendung der Social-Recruiting-Methode beidseitig erfüllt sind, bietet wir Ihnen ein kostenfreies Online-Meeting an, um Ihnen den Weg aufzuzeigen, wie wir Ihre Wunschbewerbenden nachhaltig in Ihrer Region für Sie begeistern können.

Mit Sicherheit kennen Sie eine der folgenden Situationen:
1.
Zu wenig
Bewerbungen

Über Stellenanzeigen in Zeitung, StepStone, Indeed etc. erhalten Sie nicht genügend Bewerbungen.

2.
Unqualifizierte
Bewerbungen

Sie erhalten zwar Bewerbungen, diese entsprechen aber nicht den Anforderungen.

3.
Keine Fachkräfte in Ihrer Region

Sie haben das Gefühl, dass der Fachkräftemangel so weit fortgeschritten ist, dass es in Ihrer Region einfach kein Fachpersonal mehr gibt.

Bei Mangelberufen versagen oft die klassischen Recruiting-Instrumente

Auf dem Arbeitsmarkt fehlen Fachkräfte. Umso größer ist der Konkurrenzkampf um diejenigen, die aktiv auf der Suche sind. Große Unternehmen und Konzerne dominieren daher nicht nur die Stellenbörsen, sondern schalten auch Marketing Kampagnen um potenzielle Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.

Eine Bewerberansprache über digitale Medien hilft dabei, latente Bewerbende für sich zu begeistern.

Latente Bewerbende sind potenzielle Mitarbeitende, die in ihrer momentan Anstellung unzufrieden, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir gestalten und formulieren Werbebotschaften für klein- und mittelständische Unternehmen in sozialen Netzwerken so, dass zusammen mit der richtigen Targetierung der Zielgruppe signifikant bessere Ergebnisse erzielt werden, als mit herkömmlichen Recruiting-Methoden.

Alle Bewerbungen auf einen Blick

Mit unserer Lösung erhalten Sie und Ihr Team Zugriff auf alle Bewerbungen.

Über die App

Sehen Sie sich die Bewerbenden über Ihr Smartphone an, erstellen Sie Rankings und fügen Sie Notizen hinzu.

So funktioniert's

Recruiting Analyse
Wir analysieren die bestehenden Recruiting Prozesse und finden mit unseren Experten heraus, mit welcher Plattform wir die passende Zielgruppe ansprechen.
Zielgruppe ansprechen
Nur 5% der Fachkräfte sind aktiv auf der Suche. Mit unseren Anzeigen sprechen wir auch die restlichen 95% der Fachkräfte an, die auf die Position zutreffen.
Die künstliche Intelligenz ermittelt, welche Kandidaten geeignet sind & schaltet daraufhin die von uns erstellte Stellenanzeige.
Die Stellenanzeige
Ein schlanker Bewerbungsprozess sorgt für eine angenehme Kandidaten Journey. Die wichtigen Informationen werden digital abgefragt und automatisiert weitergeleitet.
Wahl Ihres Kandidaten
Wählen Sie Ihre Favoriten aus & Laden Sie diese zum Gespräch ein. Wir unterstützen Sie gerne bei der Qualifizierung und Auswahl.
Reporting
Sie erhalten einen Erfolgsreport, damit Sie den Überblick behalten.
Was uns wichtig ist:
DSGV Konformität

Europäische Server, Intelligente Cookie Hinweise, geschützt vor Datenzugriff.

SSL Zertifikate

SSL Zertifikate sorgen dafür, dass Daten sicher übermit

Garantie

Wir garantieren Datenschutz, Sicherheit und den Erhalt von Bewerbungen über unsere Plattform

Das Team

Unsere Vision - Wir revolutionieren die Art Kandidaten für sich zu begeistern.

Burhan Yener
IT und Business Development

Nach seinem Studium der Wirtschaftsinformatik hat er bei einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands gearbeitet und sich entschlossen recruit-mint zu gründen.

Abdulhalim Is
Sales Manager

Während seines Ingenieur-Studiums entschied er sich mit recruit-mint zu starten. Unsere Mission - Ihre offenen Vakanzen zu besetzten.

FAQs

Hier finden Sie Antworten zu den häufigsten Fragen.

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Noch Fragen?

Sollten Ihre Fragen unbeantwortet bleiben, können Sie uns gerne kontaktieren.

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